在职场里面有时确实需要你在适当的时机强势地提出自己的主张
发生了错误不是去想自己的问题出在哪儿，而是马上找理由为自己避责，这样只会让你的上司或主管在心里暗暗给你做上“好逸恶劳”“自以为是”“不知悔改”的记号。在职场里面有时确实需要你在适当的时机强势地提出自己的主张，但绝大多数的时候，还是需要你“忍辱负重”，这样往往更无往不利，特别是对于服务行业来说，这一点更是生存的高原则。
琳琳在一家百货公司做售货员，一天老板来视察工作。正好遇见琳琳在和一位顾客交谈，那是一位很难缠的顾客，所以琳琳的语气不自觉地高了那么一点。老板看见了这一幕，等顾客走后，便当着大家的面指责了她，说她“打招呼的方式不太好”“不该和顾客那么大声说话”。
琳琳觉得很委屈，明明是那个顾客太过于挑别，自己这样的态度已经算很不错了，要是平时，换成了旁边柜台的李姐或是对面拒台的小张，早就不知道把那位顾客说成什么样了。而且扰算自己不对，也不至于当着大家的面让自己难堪吧。于是琳琳一时气不过，就还了老板一句:“是她太挑别了嘛……”老板后阴沉着脸走了。
这时李姐凑了过来说:“琳琳啊，你怎么这么傻呢?他毕竟是咱老板，你怎么能跟他顶嘴呢?我们员工忌讳的就是和老板争辫、起冲突。因为他是老板，他说了算。可能他的方式不太对，可是你必须得接受，乖乖听他的教训绝对不会错，顶嘴只会让自己吃亏的。”
李姐的话不久就被脸证了，那个月琳琳没有拿到应得的奖金。
这是一个典型的例子，相信很多的职场女性都有过或见过类似的情况。你有没有想过，并不是你的上司太过分，而是你自己还没有学会为人处世。遇到这样的情况，心里不舒服是很正常的，但是表现出来是立即生气反驳，还是虚心并带着歉意地对上司说“实在对不起”或“我以后会多加注意的”，这两种不同的态度，直接决定了你和上司以后的关系。巿长说做好城市保洁很重要
一声“对不起”，一句“我错了”，只要你表现出了真诚的歉意，对方大多数时候都会原谅你的。“虚心接受批评的人”，人际关系自然不会太差，而如果你对对方的提醒或批评表现出一脸的不高兴或反驳对方，那么你们日后相处一定是会有隔阂的。别人提醒你，批评你，没有必要把这当成一件坏事。学会把别人对自己的建议，看成是对自己的关心而谦虚接受，这样的态度，对你的人际关系是有很大帮助的。
著名的动物学家珍古德长年在非洲研究黑猩猩的行为。她说，在黑猩猩的王国中，低等级的猩猩为了表示对等级较高的猩猩的恭顺臣服，常常会做出比如屈身俯地、把臀部挪近对方让它打等此类的行为。但是等级较高的黑猩猩，有时也免不了会揍那些忙着向他表示尊重的臣服者，这时稍微聪明一点儿的等级低的猩猩杭州搬家会尽快远离它们，假如臣服者急忙逃开了，成年公黑猩猩一般就不再追赶;而那些不懂得表示臣服的年轻黑猩猩，由于也打不过等级高的黑猩猩，后的命运往往不是被打成半残而自生自灭，就是直接被赶出群体。
黑猩猩的习性，与我们在职场中的权力互动关系有着异曲同工之妙。我们在黑猩猩的行为中，就能看到这种历经数万年演变而形成的模式。同样的，旬林洲门道歉还不够，还要懂得“躲闪”，以免压抑的情绪被敏感的主管看穿，另外，也给正在气头上的主管冷静的空间。
职场丽人们请记住，办公室不是你的“政见发表辩论会”，和上司争辩或是抬杠是不成熟的表现。“忍一时风平浪静”，既然自己平时那么努力地在工作.千万别让自己一时的“情绪激动”取代了之前所做的努力。

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